Hakekat Kepemimpinan

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi, instansi atau lembaga adalah hal yang penting dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Kepemimpinan Secara Global, menurut Sarros dan Butchatsky (1996) adalah  suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktifitas anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi. Banyak konsep kepemimpinan yang telah ada diantaranya adalah:

1.       Kemampuan dan kesiapan seseorang untuk mempengaruhi, membimbing, dan mengarahkan orang lain agar mereka mau berbuat sesuatu demi tercapainya tujuan bersama.

2.       Kesiapan dan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam proses mempengaruhi, mendorong, membimbing, mengarahkan, dan menggerakkan orang lain agar mereka dengan suka rela menyumbangkan kemampuannya secara maksimal demi pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.

3.       Kemampuan dan keterampilan seseorang untuk mempengaruhi perilaku orang lain untuk berfikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui perilaku yang positif ia memberikan sumbangan nyata dalam pencapaian tujuan bersama yang telah ditetapkan.

Kepemimpinan berarti melibatkan orang atau pihak lain yaitu para karyawan atau bawahan, para karyawan atau bawahan harus memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin.

Seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang dengan kekuasaannya mampu menggugah pengikutnya untuk mencapai kinerja yang memuaskan. Kekuasaan itu dapat bersumber dari: Hadiah, hukuman, otoritas dan charisma.

Pemimpin harus memiliki kejujuran terhadap diri sendiri, sikap bertanggung jawab yang tulus, pengetahuan, keberanian bertindak sesuai dengan keyakinan, kepercayaan pada diri sendiri dan orang lain dalam membangun organisasi (By. Lilik Yulianah)